מי אנחנו? |
כתבו לנו |
הרשמה לפורום המומחים |
פרסמו אצלנו |
כניסה למומחי הפורום
הצהרת נגישות |
מפת אתר |
תקנון האתר |
כניסה למתווכים
|
ש.י.ל יחסי עבודה ודיני עבודה - מודיעין
אברהם דקר-מומחה לדיני עבודה. בעברו מזכיר האיגוד המקצועי של מועצת הפועלים
כתובת: מודיעין, עמק דותן - מול בנין 29
נושא ההודעה
תחום
פיטורי אישה בהריון חוזר
ש.י.ל
פיטורי אישה בהריון חוזר
שלום רב,
אני כרגע בחופשת לידה ( לחצי שנה )
וגיליתי שאני בהריון, האם המעביד יכול לפטר אותי או לא לאשר לי חזרה לעבודה.
אני כרגע בחופשת לידה ( לחצי שנה )
וגיליתי שאני בהריון, האם המעביד יכול לפטר אותי או לא לאשר לי חזרה לעבודה.
פיטורי אישה בהריון חוזר
הרחב
שלום אנונימי,
בעיקרון ברגע שהיא בהריון המעסיק לא יכול לפטר אלא אם קיבל אישור מיוחד מהמדינה. הנושא לא ברור לי, ומאוד מעורפל. כדי לתת תשובה מנומקת יש לתאם פגישה מסודרת.
יש לכם עוד שאלות לש.י.ל יחסי עבודה ודיני עבודה? כנסו!
---
מודיעין מכבים רעות
ש.י.ל
מודיעין מכבים רעות
אני פקח בפיקח העירוני ברשות מקומית 12 שנה ומקבל באופן קבוע כוננות ויש לי מכתב על מספר שעות כוננות בחודש, לפני חצי הרשות החליטה להוריד בשעותהכוננות משמעותית ובכך נפגעה לי המשכורת (מדובר לכלל הפקחים).
האם מותר לרשות המקומים להוריד משעות הכוננות ולפגוע בשכר?
האם ניתן לעשות משהו בנדון?
איפה ניתן לראות את חוקי העבודה בנושא?
נא אזרתכם.
האם מותר לרשות המקומים להוריד משעות הכוננות ולפגוע בשכר?
האם ניתן לעשות משהו בנדון?
איפה ניתן לראות את חוקי העבודה בנושא?
נא אזרתכם.
מודיעין מכבים רעות
הרחב
שלום אנונימי,
במידה ושעות הכוננות הן שעות קבועות לעורך כל התקופה, הן הפכו להיות לחלק קבוע בשכר העבודה, כל הורדה בכמות שעות הכוננות היא הרעה בתנאי השכר ומהווה הרעה מוחשית . הדבר מהווה עילה להתפטרות כדין מפוטר הזכאי לפיצויי פיטורין, או לחילופין הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בדרישה להחזרת "השכר" שניגרע.בדיני עבודה לא ניתן להגיש תביעה קולקטיבית. כל אחד מהם יהיה צריך להגיש תביעה בנפרד.
יש לכם עוד שאלות לש.י.ל יחסי עבודה ודיני עבודה? כנסו!
---
הלנת שכר
ש.י.ל
הלנת שכר
לפני כשנתיים עבדתי במאפיה משהו כמו 2-3 משמרות ולא שילמו לי שכר ובנוסף גם לא הוציאו לי תלוש מה שמנע ממני מלהמשיך את המועדפת שלי (יש צורך בתלוש שכר כהוכחה שהתחלתי מועדפת על מנת שאוכל להמשיך במועדפת שנה אחרי השחרור). דיברתי עם המנהל והבעלים מספר פעמים אך הם עדיין לא שילמו לי. הגשתי כנגדם תביעה בבית הדין לעבודה בהצעתך. המשפט שלי אמור להיות בדצמבר. האם כדאי לי להיעזר בעו”ד או ללכת לבדי?
הלנת שכר
הרחב
שלום אנונימי,
אין צורך בעורך דין לפחות לא בשלב זה ולא בעבור הסכום שאתה תובע.מוזמן להגיע אליי לשי"ל כשבוע לפני הדיון ואני אנחה אותך איך לנהוג ומה לומר בדיון. הדיון הראשון הוא תמיד נסיון להגיע לפשרה.
יש לכם עוד שאלות לש.י.ל יחסי עבודה ודיני עבודה? כנסו!
---
פרישה מעבודה בגין מחלה
ש.י.ל
פרישה מעבודה בגין מחלה
שלום, עזבתי את עבודתי בגין מחלה שהתפרצה לי עקב הקלדה ממושכת. את מי עלי לתבוע בשביל פיצויים?
פרישה מעבודה בגין מחלה
הרחב
שלום אנונימי,
כדי שאפשר יהיה לקבל פיצויים רופא תעסוקתי הקיים בכל קופות החולים צריך לקבוע שלעובד/ת אין יכולת עבודה יותר , ורק אז אפשר לקבל פיצויי פיטורין ממקום העבודה.
כדי לתבוע פיצויי נזיקין עקב מחלת עבודה גם אז אותו רופא צריך לקבוע שזאת מחלת עבודה , ואז אפשר להגיש בקשה לפיצוי לקבלת נכות מהביטוח הלאומי.
בכל מקרה מציע להגיע אליי לפגישת ייעוץ בשי"ל
יש לכם עוד שאלות לש.י.ל יחסי עבודה ודיני עבודה? כנסו!
---
תשלום לחגים
ש.י.ל
תשלום לחגים
האם מעסיק חייב לשלם תשלום לעובד לחגים בכל עבודה?
אם לא מתי לא ומתי כן?תודה ושנה טובה
אם לא מתי לא ומתי כן?תודה ושנה טובה
תשלום לחגים
הרחב
שלום אנונימי,
כל עובד שהשלים 3 חודשי עבודה , יהיה זכאי לתשלום בגין ימי החג החלים בימים בהם הוא אמור לעבוד (כלומר ימי עבודה רגילים באמצע השבוע), בהם הוא נוהג לעבוד באופן קבוע.
שנה טובה.
יש לכם עוד שאלות לש.י.ל יחסי עבודה ודיני עבודה? כנסו!
---
