שלום שרון,

תודה על השאלה המעולה והחיונית ברשתות החברתיות.

יש לי סרטון של שיעור שהעברתי בנושא, ושם גם דיברתי על החשיבות של ההתאמה:
https://www.youtube.com/watch?v=9-t3IZe4sis&t=6s

לפי מחקרים, הצופה נמשך לתוכן ויזואלי יותר מאשר לתוכן טקסטואלי. גם התוכן הכי מעניין בנאדם מסוים - עדין יקחו לו 2 שניות ומעלה לסרוק כותרת ולהגיב אליה שכלית. באובייקט ויזואלי התהליך המוחי הזה קצר יותר.

כמו כן, האלגוריתם של הרשת החברתית (הסושיאל מדיה) מגיב טוב יותר לתכנים עם חלק ויזואלי ומקדם אותם יותר.

רצוי שתהיה הלימה/התאמה בין החלק הוויזואלי שאת מצרפת (תמונה, סרטון, עיצוב גרפי) כדי שהגולש/ת ירגישו הלימה, קוהרנטיות בהרמוניה של המסר שלך. לצרף תמונה מלוטשת מדי (סטייל בנק תמונות) לפוסט שממחיש אותנטיות יצור לך קונפליקט. כך גם בפוסט של סיפור מקרה על לקוחה שלך -עדיף תמונה שלך או שלה (אם היא מאשרת) ואז זה יוצר השפעה חזקה יותר מאשר תמונה לא קשורה כמו של נוף או חפץ.

תמונה אחת או יותר תלוי יותר בקומפוזיציה של מספר התמונות יחד, בהקשר, בנושא ובטיב ותוכן התמונות. אני אישית חושבת שלתמונה אחת טובה יש אימפקט יותר חזק.

בהצלחה

0506202585

יש לכם עוד שאלות לכתיבה ושיווק דיגיטלי? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

שלום רויטל,

ניתן לתבוע כאשר חל שינוי נסיבות מהותי, שלא היה צפוי מראש. 

למשל, אובדן כושר עבודה של ההורה המשלם מזונות, או פיטורים שלאחריהם אינו מצליח לחזור לשוק העבודה למרות מאמציו.

נטל ההוכחה הוא על כתפי הצד המבקש להפחית את המזונות. 

0523003786

יש לכם עוד שאלות לדיני משפחה? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

0523003786   הפייסבוק שלי

שלום ריקי,

התשובה היא פשוטה: כן
מחקרים רבים הראו שרוב ההחלטות שלנו בחיים הן רגשיות, נכון, יש שיגידו שעסק חייב להיות שכלתני, אנליטי אך האמת היא איפשהו באמצע.
והשאלה שכל בעל עסק צריך לשאול, כמה הרגש משפיע על ההחלטות העסקיות?
איך אפשר לתת יותר מקום להחלטה שכלתנית, מאשר החלטה רגשית, וזה כבר תלוי באדם עצמו.
יש עסקים הפועלים מתוך אינטואיציה והם מצליחים, ויש כאלו שפחות,
יש כאלו שפעלו שכלתנית והצליחו ויש כאלו שפעלו כך ונכשלו.
מנקודות מבט אישית שלי, השילוב של השניים, כשהם במינונים נכונים, הוא המפתח להצלחת עסק.
למרבית האנשים יש סיפור, סיפור כלשהו שמשפיע על ההחלטות שלהם, שיח פנימי תת מודע שמפעיל אותם, וזה בא לידי ביטוי בתוך העסק, ככל שנלמד להכיר את הסיפור ואת החולשות שלנו בסיפור הזה, נדע לעבוד איתם נכון יותר לטובת הצלחת העסק.

הרגשות משפיעים במגוון תחומים בעסק:

תפיסת העבודה ומוטיבציה: רגשות חיוביים כגון שביעות רצון, התרגשות והתלהבות עלולים להוביל לרמות גבוהות יותר של מוטיבציה והתמדה בעבודה. להפך, רגשות של עצבות, דיכאון או אי-נוחות עשויים להוביל לנמוך מתמידות ותפיסת עבודה פחות חיובית.

יצירתיות וחדשנות: רגשות חיוביים ורוח קבוצתית יכולים לעודד יצירתיות וחדשנות בעסק. עובדים שמרגישים מובילים ומעוררי חשק לחשוב מחוץ לקופסה עשויים להביא לרעיונות חדשים ולפתרונות יצירתיים לבעיות.

יחסי לקוחות: אנשים שומעים / רואים רגשות גם באופן בלתי מילולי, והדבר משליך ישירות על הקשר שבין הלקוחות לעסק. שירות לקוחות יעיל וידידותי עשוי לגרום לרמה גבוהה יותר של שביעות רצון יצירת אמון ונאמנות לעסק.
החלטות עסקיות: כאשר החלטות מתקבלות מתוך רגשות חיוביים של מקבל ההחלטה ומתוך עוצמה וביטחון, סביר להניח שההחלטה תהיה הרבה יותר נכונה ואפקטיבית ותעשה מתוך שיקול דעת.
בניגוד למקרים שבהם מקבל ההחלטה, מקבל אותה מתוך תחושות פסימיות, הישרדותיות, אלו הן ההחלטות הפחות מוצלחות, ובכלל יש המלצה שאומרת, אם אתה ביום רע, אל תחליט שום החלטה – תחליט שלא להחליט, לפעמים העננים מסתירים את התשובה הפשוטה.
מערכות יחסים בעסק: רגשות כמו קשרים בני ידידות, או חריגות בין עובדים עלולים להשפיע על רמת השיתוף פעולה והיכולת הפונקציונלית של הצוות.
ואם מדברים על ארגונים גדולים:
מדיניות ארגונית ותרבות ארגונית: רגשות והתנהגויות בכל הרמות בארגון, החל מרמת ההנהלה ועד רמת העובד, יכולים ליצור תרבות רגשית חיובית או שלילית שתשפיע על כלל הארגון ועל תהליכי קבלת ההחלטות, מערכות היחסים בתוך הארגון יקבעו אם העסק יתרומם או יפול.

לסיכום, הרגשות משפיעים על העסק באופן מרכזי, ולכן חשוב להתייחס אליהם כגורמים משמעותיים בתהליכי קבלת ההחלטות והניהול בעסק.

972506775989

יש לכם עוד שאלות לאיריס לביא? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

Is360.lavi@gmail.com   050-6775989

שלום אורטל,

מיקוד בעסק הוא תהליך הבסיס לכל עסק, מיקוד אומר הגדרה ברורה של מי קהל היעד, מי אני מול קהל היעד, מה הצרכים, מה הרצונות שלו, איך אני יכול לספק אותם ועוד..
המיקוד מאפשר לקלוע לקהל המטרה בקלות יותר, ולעיתים מאפשר להגדיר אותנו בתהליך המיקוד להיות האוטוריטה בתחום.
על בסיס המיקוד, ניתן לבנות תוכנית עסקית, תוכנית שיווקית ממוקדת, ואפשר לבדוק אפקטיביות טובה יותר של תהליך השיווק וכמובן צמיחת העסק

אם נסכם בנקודות את הנאמר, אזי חשיבות המיקוד לעסק כוללות:
מיקוד השיווק: שיווק לקהל יעד ספציפי ואפשרויות מדידה של כלי השיווק בצורה אפקטיבית
שיפור יעילות: על ידי הכוונה של משאבי העסק, (כספים, זמן, כוח אדם ומשאבי טכנולוגיה) לפעול למען וביצוע שינויים בקלות בהתאם למטרות העסק.
פיתוח יכולות מקצועיות: שירותים / מוצרים נלווים ופיתוח מומחיות בתחום, יצירת בידול משאר העוסקים בתחומים קרובים.
שיפור התמיכה והשירות ללקוחות: כאשר העסק מתמקד בתחום ספציפי, ניתן לפתח יכולות ותהליכים המיועדים לשירות ותמיכה טובה ואיכותית ללקוחות באותו תחום.
שיפור רווחיות: פחות פיזור ובזבוז משאבים.

בברכה,
איריס

972506775989

יש לכם עוד שאלות לאיריס לביא? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

Is360.lavi@gmail.com   050-6775989

שלום אריקה,

אימון עסקי מוצלח הוא תהליך שבו מנהלי ועובדי ארגונים, בעלי עסקים ויזמים, מפתחים ומקדמים מיומנויות, יכולות ואסטרטגיות שמטרתן לשפר את ביצועי העסק או הארגון.

האימון העסקי מתמקד בשדרוג הכישורים הניהוליים, המנהיגותיים והאישיים של המנהלים והצוותים בארגון או העסק, על מנת להשיג את מטרותיהם באופן יעיל.

הנה כמה נקודות משמעותיות לאימון עסקי מוצלח:

1. בניית תוכנית עסקית (Business Planning) - הכנת תוכניות עסקיות ואסטרטגיות מבוססות נתונים, שימוש בכלי ניתוח כגון SWOT ותכנון מסלולי פעולה בהתאם.
2. פיתוח כישורי ניהול ומנהיגות Management Skills Development)) - הכשרת מנהלים בכישורי ניהול ומנהיגות כגון תכנון אסטרטגי, ניהול פרויקטים, ניהול צוותים ויכולת ניהול התנהגויות וקשרים בין אישיים.
3. כישורי ניהול זמן – הקניית מיומנויות ניהול יעדים והגדרות עשיה מול זמן מוקצב, על מנת להשיג את מטרות העסק או הארגון.
4. שיפור מיומנויות אישיות – כגון יכולות תקשורתיות, פתרון בעיות 'תוך כדי תנועה' והתמודדות עם מצבי לחץ.
5. שיפור ביצועים צוותיים – העלאת הגיבוש, שיתוף הפעולה והגדלת יעילות בעבודת הצוות, תוך יצירת תחושת שייכות ורצון לעבוד יחד.
6. פיתוח כישורי מכירות (Sales Skills Development) - אימון צוותי מכירות בכישורי שיווק ומכירה פנים אל פנים, ניהול מערכות מכירות ובניית מערכות יחסים עם לקוחות.
7. עידוד יצירתיות (Encouraging Creativity) - פיתוח כישורי חשיבה יצירתית ופתרון בעיות 'מחוץ לקופסה'.

ולסיכום, על מנת להבטיח כי האימון עסקי אכן יהיה מוצלח, ניקח בחשבון מראש את צרכי הארגון והצוותים, נבנה תוכנית אימון מותאמת אישית, ונעקוב ונמדוד את ההתקדמות באופן קבוע.

0508855322

יש לכם עוד שאלות לקובי אור? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

0508855322

המיניסייט שלי